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Comportamiento organizacional |
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- Son conductas morales y provistas de sentido.
- son flexibles, dóciles, adaptables y modificables por aprendizaje.
- son prepositivas e intencionales: buscan satisfacer fines propios y comparten los de la organización en la medida en que le permite conseguir los suyos.
- es en buena parte consciente, cognitivas, simbólica y subjetiva: procesa información del contexto, las expectativas de la organización y los mecanismos y recursos de que dispone para realizar las tareas. Utiliza estos recursos, toma decisiones y reduce la incertidumbre del contexto para realizar las tareas que permiten conseguir los objetivos de la organización.
- es resultado de un procesamiento de información limitado.
- es personal, con diferencias individuales biológicas y psicológicas.
- es motivada (económicos, sociales y de autodesarrollo)
- es social: se desarrolla en un contexto social, responde a necesidades sociales y está influida por otros.
- está parcialmente determinada por el medio social en que ocurre pero también es capaz de modificarlo (es transaccional).
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