Es necesario pensar en el fuerte dinamismo al que
se tienen que someter las modalidades y horarios de trabajo, al
contenido funcional de los puestos, la localización de los
mismos.
Algunos empresarios están promoviendo esta flexibilidad
a través de métodos como el trabajo a tiempo parcial,
el trabajo compartido, el horario flexible, el trabajo compartido.
Estas modalidades no tienen porque suponer siempre la precarización
de empleo; en muchos casos, pueden ser una forma de adquirir experiencia
en el trabajo; en otros, un mecanismo de financiacion de proyectos
personales.
Pueden existir situaciones en los que el uso de estos instrumentos
no sea una estrategia eficaz a largo plazo.
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