Necesidad de apoyo e integración del personal
a los fines empresariales.
Se hacen necesarios proyectos, un estilo de dirección orientado
hacia la búsqueda de un entendimiento entre la lógica
de la empresa y la lógica del trabajador individualmente
considerable.
Razones: no se podrá conseguir satisfacción en el
empleo enriquecimiento del trabajo, identificación y motivación
del individuo si no se le integra adaptándose eficientemente
a las situaciones de cambio.
Esta integración es diferente a la tradicional participación
del trabajador en las decisiones empresariales; la última
solía venir impuesta desde fuera de la organización,
mientras que la primera está basada en la propia empresa.
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