Hablaríamos de aquellos que condicionan
el éxito o fracaso de cualquier proyecto de cambio organizativo.
Para ello:
- Voluntad de cambiar.
- Existencia de incentivos para ella.
No está claro que en los directivos de recursos humanos
exista una voluntad clara y decidida porque supone aceptar riesgos
de cierta importancia. Impera la capacidad de lider. Esta voluntad
tan solo puede ser ejercida por un equipo con capacidad de liderazgo.
Para conseguir la integración de personal dentro de la empresa,
los directivos deben liderar sus organizaciones hacia el cambio.
Esto significa no sólo organizar al personal, sino acordarlo.
Concordar a las personas es un reto en el plano de la comunicación,
convencer, negociar, armonizar.
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