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Aquella persona jurídica cuya actividad regular consiste en poner a disposición de otras personas o entidades, a título temporal y con delegación de autoridad, total o parcial, a trabajadores que previamente ha centrado temporalmente y que son administradores en la propia plantilla. Ventajas: • Inmediatez del servicio – no hay que hacer liquidación de salario, ni interrogatorios de selección. Inclusive, en algunos casos, los servicios prestados por la ETT son de mejor calidad que si fuesen realizados dentro de la propia firma. • Permiten la contratación de equipos completos de trabajo – esto lleva implícito la trasmisión de la responsabilidad de los RRHH de dicha área a empresas externas, sin que ello implique la pérdida de control directo del trabajo. • Posibilitan el refuerzo temporal de la actividad habitual. • El servicio de trabajo temporal puede ser utilizado como un instrumento de selección natural. Este periodo de trabajo le sirve al trabajador para probar si es esa la empresa por la que va a apostar en el futuro. Interés de los trabajadores • Eficacia a la hora de proporcionar el primer empleo a jóvenes titulados, aumentando la formación. • Puede ser puente firme al trabajo permanente y un instrumento para adquirir experiencia laboral.
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