Importancia para la organizacion

Las personas y las empresas están encadenadas en un continuo proceso de atracción mutua. Este proceso se denomina contratación se pude desglosar en dos:

- Reclutamiento – conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de desempeñar los cometidos que se le asignen.

- Selección – procedimiento para encontrar la persona que cubra el puesto adecuado, a un costo también adecuado (a las necesidades del candidato y de la organización). Con lo que la selección es la elección de la persona apropiada para un puesto adecuado y a un costo adecuado, que permita la realización del citado individuo, así como el desarrollo de sus habilidades y potenciales, con el fin de cumplir los objetivos de la organización.

Dichas funciones se integran en una que recibe el nombre de contratación.

Contratación – proceso que consiste en elegir entre diversos candidatos para un cargo, cuando se ha estimado útil crear, mantener o transformar ese cargo. Este proceso consta de cuatro etapas:

- El análisis de las necesidades de empleo.

- El reclutamiento.

- La selección.

- La incorporación de la persona elegida dentro de la organización.

Una adecuada contratación es esencial para la correcta dirección del componente humano.

La contratación de personal es importante por tres razones:

- Los colaboradores que no poseen las características adecuadas no se desenvolverán con eficacia, y por tanto, el trabajo de sus superiores se verá afectado.

- Una contratación eficiente es importante, debido al coste que tiene el reclutar y seleccionar personal.

- Las decisiones de contratación son las que mejor reflejan la calidad humana, profesional y ética de los directivos de la empresa.

El responsable de la contratación, desde siempre, ha sido el departamento de personal. Actualmente este proceso de asigna a diferentes niveles dentro de la organización.

Existen unos factores que también deben ser considerados: el aspecto ético de estas decisiones, la imagen que puede generar la empresa ante la sociedad y el hecho de que , debido al elevado proceso de contratación algunos principios tan fundamentales como el de la dignidad de la persona.