Medidas de Prevención adoptadas

MEDIDAS DE PREVENCIÓN ADOPTADAS

La manera más eficaz de combatir un problema es evitarlo antes de que se produzca.
Por eso, el establecimiento de una serie de medidas preventivas en la empresa es la piedra angular de una política destinada a reducir y eliminar las lesiones de espalda en un centro geriátrico.
Sin duda, la mejor y más recomendada medida de prevención es evitar la manipulación manual de personas.
Pero hay ocasiones, como se verá más adelante, en las que es imposible el utilizar las ayudas mecánicas para la movilización de personas.

REDUCCIÓN DE EXIGENCIAS FISICAS
Uno de los principios vistos anteriormente es que la reducción de la carga manejada mejora la situación de la espalda, permitiendo que loe mecanismos compensatorios actúen ante las cargas aplicadas a la espalda.

La reducción de las exigencias físicas de un trabajo con un contenido eminentemente físico pasa por la adopción de una serie de medidas:
- Uso de ayudas mecánicas, que asumen la mayor parte de la carga generada en la movilización.

- Ayuda de otras personas: mediante una ayuda profesional y coordinada se puede mejorar la manipulación.

- Personal de apoyo: a veces la falta de personal comporta que se realice el trabajo con prisa, lo que es un factor de riesgo, además de tener que realizar mayor volumen de trabajo. Puede ser útil contratar a personal de apoyo para tareas donde haya que realizar gran cantidad de movilizaciones de pacientes, como puede ser al levantarse o acostarse los residentes.

- Reducción de tiempo de manipulación: se reparten las tareas y se enriquece el contenido del puesto por la asignación de otras tareas que no impliquen movilizar cargas.

- Seleccionar personal masculino: este factor no es para tomarlo a la ligera. En la residencia no hay ningún auxiliar gerocultor hombre, todas las auxiliares son mujeres.

ORGANIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO

Esto constituye un importante factor de prevención, ya que la organización de la manera en cómo se realizará una manipulación y qué persona la realizará puede evitar una situación de riesgo.

Los supervisores juegan un importante papel asignando al personal sanitario las personas a las que atenderán, de manera que personas con suficiente entrenamiento y experiencia deben ser designadas para las movilizaciones más complejas.

USO DE AYUDAS MECÁNICAS: ENTRENAMIENTO Y USO

Las ayudas mecánicas son el elemento principal en la residencia para realizar las grandes movilizaciones de los pacientes.

No siempre se pueden usar, por lo que las auxiliares deben conocer en qué medida y en qué circunstancias las ayudas mecánicas son de utilidad, lo que se consigue mediante un entrenamiento en su uso.

Una manipulación con ayudas es más segura y cómoda, tanto para el trabajador que la realiza como para la persona que es movilizada.

CONCIENCIACIÓN AL PERSONAL DE LA IMPORTANCIA DE USAR LAS AYUDAS

El personal debe saber lo importante que es el uso de ayudas y debe instruírsele para que las utilicen en los casos estipulados por sus supervisores.

Uno de los principales motivos en contra del uso de las ayudas mecánicas que suele esgrimir el personal nuevo cuando se incorpora a la residencia, es el tiempo que se tarda en colocar las eslingas y la grúa y lo poco que se tarda haciéndolo a mano.

Tarea de todos es concienciar que es preferible dedicar un poco más de tiempo a un paciente y movilizarlo con una grúa de manera segura, que hacerlo a mano y correr riesgos innecesarios que pueden ser fácilmente evitados.

FORMACIÓN AL PERSONAL EN TÉCNICAS DE MOVILIZACIÓN DE PACIENTES

La base para la prevención de lesiones de espalda entre el personal sanitario pasa por dos puntos fundamentales:
- Formación en uso de ayudas mecánicas de movilización de personas.
- Formación en técnicas de movilización manual de personas.

Si el profesional que realiza la manipulación conoce la manera correcta de cómo hacerla con y sin ayudas, y los casos en que es recomendable una u otra, estaremos en la vía correcta para evitar lesiones de espalda.

INCENTIVACIÓN, AUMENTO DE LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO

El personal motivado trabaja mejor y es más resistente ante los estresores cotidianos, incluyendo los pertenecientes al trabajo.

En una residencia geriátrica suele haber desmotivación entre el personal auxiliar que realiza las movilizaciones porque es un personal sin mando, sin capacidad de decisión, con escasa autonomía, salario bajo, elevado volumen de trabajo, etc.

Esto sitúa al personal en una situación de riesgo delicada que debe ser estudiada desde todos los ángulos posibles.

Un programa de motivación e incentivación es fundamental para mejorar la satisfacción laboral y la implicación en el proceso productivo.

Un empleado satisfecho con su trabajo es más resistente a los factores que le llevarían a padecer lesiones de espalda.