Protección de trabajadoras embarazadas

PROTECCIÓN DE TRABAJADORAS EMBARAZADAS ANTE LA MOVILIZACIÓN DE PACIENTES, MÉTODO “ERGOMATER” (Instituto Biomecánico de Valencia)

Uno de los principales hechos a destacar en el personal auxiliar geriátrico de la residencia es que todas son mujeres, sólo ha habido un hombre en los tres años de actividad.

Este hecho es algo importante de ser considerado, ya que se trata en la gran mayoría de mujeres jóvenes en edad fértil.

Hasta la fecha actual, Septiembre de 2004, se han producido tres embarazos en auxiliares gerocultoras, que han necesitado de una serie de medidas de prevención adicionales para proteger la salud de la trabajadora y su niño.

Se aplica la metodología de valoración diseñada por el Instituto Biomecánico de Valencia, conocida como "Método Ergomater" el cual permite valorar el máximo peso que puede levantar una trabajadora embarazada.

Para el trabajo que desarrollan en la residencia se ha estimado mediante esta metodología que las trabajadoras embarazadas no pueden levantar más de 7´3 Kg. Esta cifra es el máximo peso que pueden levantar con ciertas garantías de seguridad.

La reducción del kilaje levantado por una trabajadora embarazada se logra por el uso de las grúas en todo momento y de manera sistemática, pero aún así, hay ocasiones en las que por mucho que se pretenda usar la grúa no queda más remedio que realizar el esfuerzo, como al colocar a una persona en una silla, acomodar a un paciente en la cama, ayudar en el levantamiento con grúa, etc, por lo que no siempre se garantiza la seguridad usando una grúa.

Es por esto que el procedimiento ante estos casos es vigilar el trabajo durante los tres primeros meses y asegurarse de que se usan las grúas en todo momento y mientras tanto solicitar la suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto por riesgos durante el embarazo, según lo estipulado en la Ley 39/ 1999 sobre la conciliación de la vida laboral y familiar.

El servicio de prevención realiza un escrito valorando los riesgos a los que está sometida la trabajadora embarazada y éste se le entrega a la trabajadora y a médico de la Seguridad Social que la asiste.

Hasta la fecha se ha aplicado el procedimiento a tres trabajadoras con éxito, ya que en todos los casos el embarazo se desarrolló sin problemas.

LESIONES DE ESPALDA PRODUCIDAS

Hay situaciones que escapan al control y que acaban produciendo lesiones de espalda.

Cuando se produce una lesión de espalda, pese a las medidas preventivas establecidas, se aplica el siguiente procedimiento:

- El Responsable de Recursos Humanos comunica la lesión al Servicio de Prevención.

- El Técnico de Prevención contacta con el trabajador para recabar datos acerca de la manera en que se produjo la lesión y si se habían aplicado las medidas preventivas que todo el mundo conoce.

- Debe analizarse el ritmo de trabajo en el momento de la lesión, porque muchas veces el ritmo elevado es el principal factor de riesgo.
Hay que valorar el descanso previo del trabajador, si es insuficiente por algún problema de organización laboral, si tiene causa extralaboral, problemas familiares, etc.

Debe valorarse el grado de uso por parte de esa persona, de las grúas de movilización.

Debe valorarse el número de movilizaciones de alto riesgo que realiza la persona, pues éstas aumentan el riesgo de padecer lesiones de espalda.

Debe valorarse la técnica de movilización utilizada, así como el grado de pericia en el manejo de las grúas.

Debe considerarse la experiencia de la trabajadora en el puesto y si es necesario proporcionar más formación y/ o información.

- Se analiza la técnica de movilización del trabajador in situ, bien con otro compañero, como con un paciente real.

- Se entrevista a los superiores inmediatos del trabajador para recabar datos y posibles discrepancias con la versión del trabajador. A veces, el trabajador dice que ha usado las grúas y el supervisor dice que no las usa casi nunca...

También influye en la producción de lesiones la existencia de conflictos entre trabajadores, entre trabajadores y supervisores, que empobrecen la realización de los cometidos por escasa motivación, rabia acumulada, hostilidad, etc, factores estos que aumentan el estrés y predisponen a sufrir más lesiones.

- Se toma nota de todo lo que se diga y se procede a analizar las causas de lesión.

-Se realiza una investigación, en la que se emiten las conclusiones acerca de la producción de la lesión y se propone una serie de medidas preventivas.

- Se establece un plazo y un responsable para la aplicación de las medidas preventivas.

- Se registra y archiva el caso.