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Aplicación del derecho del trabajo

 

El ámbito de aplicación del derecho del trabajo.

El ámbito de aplicación: son aquellas relaciones en virtud de las cuales unas personas trabajan en utilidad y bajo la dependencia de otras, de las que reciben a cambio una retribución.

LAS FORMAS DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO

Trabajar: Emplear la actividad o el esfuerzo corporal o mental para un fin determinado y puede ser remunerado o no.

Tipos de trabajo:

A.- Trabajo socialmente productivo: el realizado por personas cuyo beneficio es social./ Trabajo como juego: el realizado solamente con fines personales de ocio.
B.- Trabajo libre: el realizado por voluntad propia. / Trabajo forzoso: el realizado por un mandato o imposición.
C.- Trabajo retribuido : aquel por el cual se perciben unas compensaciones. / Trabajo benévolo: el que se realiza sin animo de lucro.
D.- Trabajo subordinado o dependiente: el que se realiza por mandato de alguien. / Trabajo autónomo: el que se realiza sin dependencia.
E.- Trabajo por cuenta ajena: aquel cuyos beneficios o perdidas son para terceras personas.  / Trabajo por cuenta propia: aquel cuyos beneficios o perdidas son para uno mismo.

EL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO: NOTAS CONFIGU­RADORAS
           
La realidad social regulada por el Derecho del Trabajo no es el trabajo como género, es decir, la actividad laboral realizada por la persona sino que alude a una especie concreta de trabajo que, siendo socialmente productivo, ha de reunir las siguientes notas:
- libertad => ser elegido libremente.
- remuneración => recibir por el una compensación economica.
- Dependencia => ser trabajador dependiente de un patrón.
- Ajeneidad => sin derecho a beneficios o perdidas.
El art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores define bajo estas características su ámbito de aplicación.

Notas configuradoras:

Derecho “: Conjunto de normas de conducta obligatorias, que regulan la vida social de las personas, establecidas o autorizadas por el Estado y respaldadas por su poder.

Norma jurídica": Son reglas de ordenación de la convivencia y de solución de conflictos. La norma jurídica pose abstracción y generalidad ya que van ligadas a personas abstractas e indeterminadas. Y son normas jurídicas la ley, el reglamento, la costumbre, los tratados internacionales, las directrices de la UE.

Característica principal: son coactivas o coercitivas ya que están  respaldadas por un poder político capaz de hacerlas cumplir,
       *   Clases de normas jurídicas
      
a) En atención a su fuerza para obligar:

  • Imperativas: Obligan a hacer algo o a abstenerse y se imponen a la  voluntad individual y se denominan IUS COGENS o de Derecho necesario.
  •  Dispositivas: Se aplican por voluntad individual, e.d. , es de reserva o supletoria de voluntad Se pueden modificar por la voluntad individual, marcan la conduc­ta a seguir siempre que las personas afectadas no dispongan otra cosa.

Una misma ley puede ser imperativa y dispositiva.
       
      b) En atención a su forma:

  • Escritas, Ej. : La ley, el Reglamento, Los Tratados Internacionales
  • No escritas. Ej. : La Costumbre

.“Ordenamiento jurídico” = Derecho. es:

                 El ordenamiento jurídico de un país es un todo unitario integrado por diferentes ramas de la realidad social: Dcho. Constitucional, Civil, Penal, Administrativo, Fiscal, mercantil, del Trabajo, tratados internacionales, e.d. ,:
- conjunto de normas jurídicas
- sistema de principios de aplicación e interpretación de esas normas
- una organización que garantiza su cumplimiento

Derecho del trabajo:
Esta integrado por el derecho individual del trabajo, que analiza el contrato de trabajo y su norma es el ET
El derecho colectivo cuya norma básica es la ley de organización de libertad sindical, LOLIS o LOLS.
El derecho procesal laboral cuya norma básica es la ley de procedimiento laboral, LPL.
La seguridad e Higiene cuya norma básica es la ley general de la seguridad social, LGSS,
Así pues el ordenamiento jurídico laboral: Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones nacidas de la realización de un trabajo dependiente y por cuenta ajena y el sistema de principios de aplicación e interpretación de esas normas.

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