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Aplicación e interpretación de las normas laborales

 

1.- LA ESTRUCTURA COMPLEJA DEL ORDENAMIENTO LABORAL: CONSIDERACIONES GENERALES

  • PLURALISMO JURÍDICO: Pluralidad de Instancias con capacidad normativa

ESTADO: ley
 AUTONOMÍA COLECTIVA: convenio colectivo
RELACIÓN ENTRE LAS NORMAS ( Elección de la norma aplicable )
REGLAS GENERALES

I.- NORMAS SIMULTANEAMENTE VIGENTES

1. PRINCIPIO DE JERARQUIA NORMATIVA

ART 1. 2 C.c  “Carecen de validez las normas que contradigan otra de rango superior “.
 Art. 9.3. CE: La Constitución garantiza el principio de legalidad, la jerarquía normativa,...

Punto de partida: A las normas se les asigna distinto rango según su forma y denominación, En el supuesto de conflicto ente dos o más normas al regular una misma materia la norma de rango superior prevalece sobre la norma de rango inferior. Es la relación existente entre:

  • Constitución y el resto del ordenamiento jurídico
  • Tratados

-   Ley (norma con fuerza de ley) y Reglamento
                   -    Ley (en sentido amplio) y costumbre y principios generales del   
                        derecho).
                    -   Ley ( en sentido amplio) y convenio colectivo
Arts. 3 y 85 del ET:

2. PRINCIPIO DE COMPETENCIA

Cada norma tiene primacía en el ámbito de su competencia. Es la relación existente entre:
Normas estatales y normas de las C.C.A.A.
     Normas Estatales y Normas Comunitarias
      Entre Ley orgánica y resto de tipos de leyes

3. RELACIQN DE. SUPLETORIEDAD

Cuando el contenido de una disposición sólo se aplica en defecto de regulación por otra disposición distinta lo que quiere decir que tiene carácter DISPOSITIVO.
Es la existente entre el C.c. y otros sectores del ordenamiento

II.-NORMAS SUCESIVAMENTE VIGENTES

PRINCIPIO DE MODERNIDAD

Las disposiciones sólo se derogan por otras posteriores de igual o superior rango
Art. 9.3. CE.
                           Para leyes
Art.  2.2 Cc
Art. 82.4 y 86.4 ET. Para convenios colectivos

La aplicación de este principio impide el mantenimiento de condiciones de trabajo más beneficiosas al amparo de normas ya derogadas y anteriores tengan este carácter estatal o convencional salvo que expresamente se establezca lo contrario.

Conviene además tener en cuenta la normativa de carácter transitorio contenida en algunas disposiciones y en virtud de la cual la normativa anterior continua aplicándose a los supuestos de hecho o situaciones que se produjeron bajo su vigencia.

ESPECIALIDADES EN EL ORDENAMIENTO LABORAL

- Criterios de elección de la norma aplicable:

PRINCIPIO DE NORMA MINIMA: (art.3.3 ET) o Relación de supletoriedad.

Cada tipo de norma opera según su rango formal como techo mínimo de las normas que le siguen en rango

PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE. Doble sentido:

Entendido como una concreción o resultado del anterior: Lo establecido por la norma mínima ha de respetarse forzosamente o ser mejorado en cuyo caso es ésta norma (la másfavorable) la que se aplica.
        ·  Entendido como criterio de resolución de conflictos entre normas en  
            algunos casos. An.3.3 ET

- Criterios de interpretación:

Reglas generales: art. 3.1 C. c
Especialidad en el ordenamiento laboral: aplicación del PRINCIPIO "PRO OPERARIO".

 2.- LA RELACION ENTRE LA NORMA ESTATAL Y EL CONVENIO COLECTIVO

A. La primacía de la norma estatal en la distribución de espacios reguladores
            La Ley en sentido amplio (ley y reglamentos) es superior jerárquicamente al convenio colectivo. No hay que confundir el rango jerárquico con la importancia de cada norma y en la realidad hay reparto de tareas entre la Ley y el convenio.
Desde el punto de vista normativo: Pº de jerarquía normativa.
Art. 28 CE.
Art. 35 CE
Art. 37.1CE
Art. 3.1 ET
Art. 85.1 ET

            Unión Europea - Reglamentos y Directivas.
            Constitución.
            Tratados è Convenios.
            Ley.
            Reglamento.
            Convenio - fruto de la autonomía colectiva.
            Costumbre.

B. El reparto de espacios normativos entre ley y convenio colectivo

Desde el punto de vista funcional: Distribución de espacios normativos.
La ley, que es jerárquicamente superior, se autoconfigura de una determinada manera con respecto al convenio colectivo.
     Es la ley la que impone el tipo de relación que va a tener en cada momento con el convenio colectivo y lo hace estableciendo un reparto de tareas.

Criterios de relación o distribución funcional:

a) Distribución compartida:

-   La relación de suplementariedad o principio de norma mínima

    La norma estatal fija un mínimo que el convenio colectivo debe respetar o. en su caso, mejorar en beneficio de los trabajadores.
     La norma estatal sé autoconfigura como NORMA DE DERECHO NECESARIO (imperativo) RELATIVO. Fundamento legal art. 3.3 ET
La

   - Relación de complementariedad;

La ley establece que algunos aspectos parciales de la materia a regular corres­ponden al convenio colectivo: fija unos criterios básicos y remite al convenio la total regulación de la materia.
La norma básica (norma estatal) y la norma complementaria (convenio colectivo) regulan conjunta y simultáneamente esa materia. Art. 24 ET.
'4-
          - Relación de supletoriedad:

La norma estatal se autoconfigura como norma de DERECHO DISPOSITWO
Permite al convenio establecer una regulación de la materia distinta que puede ser tanto a peor como a mejor,
La norma estatal solo se aplica en ausencia de regulación por el convenio colectivo.

b) Atribución de espacios en exclusiva a uno u otro.

  • La norma estatal se autoconfigura como norma de DERECHO NECESARIO ABSOLUTO.

   El convenio colectivo no puede regular esa materia ni a mejor ni a peor. Arts.6, 1.1,33 del ET.

  • Remisión en bloque a la negociación colectiva: La ley no regula esa materia y la remite íntegramente a la norma colectiva. Exclusividad para el Convenio. Arts. 22.1, 26.3, 35.1, 34.2 del ET.

Si el convenio incumple alguna de las relaciones vistas la cláusula será nula.

3.- LA RELACIÓN ENTRE LAS FUENTES DEL DERECHO Y EL CONTRATO DE TRABAJO. (Autonomía individual).

INTRODUCCIÓN

Fuentes del Derecho del trabajo: ART. 3.1. ET,
a) Disposiciones legales y reglamentarias del Estado. La Ley.
   b) Convenios colectivos
   c) Usos y costumbres locales y profesionales

Contrato de Trabajo: Acuerdo entre trabajador y empresario por el que nace la: relación laboral individual.

Fuentes de la relación laboral: Art. 3,1 ET:
  a)  Disposiciones legales y reglamentarias del Estado
  b)  convenios colectivos
c) la voluntad de las partes    
d) los usos y costumbres

Art. 3.1 c) (condición más beneficiosa): Establece la función que en la fijación de las condiciones de trabajo el ordenamiento laboral atribuye a la autonomía de las partes de cada contrato individual.
Limita la autonomía de la voluntad en su función reguladora: trabajador y empresario no pueden recoger en el contrato condiciones de trabajo peores a las establecidas en la ley o el convenio aunque si pueden mejorarlas: Esa mejora se denomina condición más beneficiosa de origen contractual. Salvo cuando la norma jurídica se configura como de Derecho Dispositivo y suele llevar la coletilla de “salvo pacto en contrario”.
Art. 3.5 ( irrenunciabilidad de derechos): Limita la autonomía individual de los trabajadores prohibiendo la renuncia a los derechos que tengan reconocidos en leyes (en sentido amplio) o convenios colectivos.

A.- El principio de condición más beneficiosa de origen contractual

Concepto de Condición más beneficiosa de origen contractual: cualquier condición establecida en el contrato de trabajo que mejore las fijadas en las normas estatales o en los convenios colectivos.

El principio de condición más beneficiosa es de construcción doctrinal y jurisprudencial y su fundamento legal se encuentra en el mencionado art.3.1 c) ET.
Consiste en que estas condiciones más beneficiosas individualmente pactadas o adquiridas priman sobre lo previsto en las normas estatales o convencionales vigentes o promulgadas con posterioridad. Supone un derecho adquirido por el trabajador que el empresario no puede suprimir unilateralmente.

Requisitos de aplicación:

- Origen de la condición:
contrato, (pacto entre trabajador y empresario)
Concesión unilateral y voluntaria del empresario que se repita en el tiempo. Hay una tendencia en la jurisprudencia a reconocer solo lo pactado en condiciones beneficiosas.
Es difícil distinguir entre la tolerancia del empresario y algunos beneficios no pactados. Ej.: vacaciones semanales de 1dia y medio y 2 días.

Estas mejoras pueden haberse convenido o concedido a vanos trabajadores o incluso a todos los de la empresa no perdiendo por ello su carácter contractual individual y no pudiendo exigirías los trabajadores que se incorporen posteriormente a la empresa.

- Ha de respetar el derecho necesario absoluto y los mínimos de derecho necesario

- Ha de suponer una mejora sobre lo establecido en la ley o el convenio

- Incumplimiento de estos requisitos: cláusula nula: Art.9.1 ET. (Principio de conservación del negocio jurídico).

Relación de la condición más beneficiosa con las fuentes del derecho:

1.- Intangibilidad (prima sobre lo establecido en la Ley o Convenio) de la condición más beneficiosa:

En el supuesto de normas simultáneamente vigentes: prevalece lo establecido en el contrato puesto que es más beneficioso para el trabajador

En el supuesto de sucesión de normas: si la nueva norma mejora lo establecido en la anterior la condición más beneficiosa de origen contractual en principio se mantiene y se acumula a las mejoras de orden normativo
La aplicación de la condición más beneficiosa no requiere cláusula expresa de mantenimiento pero suele ser habitual que los convenios colectivos incluyan una cláusula que las reconozca: (cláusulas de garantía ad personam). Ej.: convenio de Avila art. 4 y convenio Valladolid disposición final 5.

2 -Técnicas de eliminación de la condición más beneficiosa:

- Novación contractual. ( pacto entre trabajador y empresario)
 - Modificación sustancial de condiciones de trabajo.(art. 41 ET). ( causa del empresario)
 - Absorción y compensación de condiciones más beneficiosas:

Esta técnica consiste en que las mejoras de orden normativo (legales o convencionales) producidas por la sucesión de normas no se acumulan a las mejoras disfrutadas por el trabajador a título individual sino que éstas van siendo absorbidas por las mejoras de carácter general.

Fundamento Legal:

- Condiciones salariales: art. 26.5. ET,
 - Resto de condiciones: No hay precepto legal que lo establezca
                                     Es preciso que el convenio lo prevea expresamente para que el empresario pueda aplicar esta técnica.

La absorción y compensación ha de ejercerse inmediatamente después del cambio de la norma de referencia. Puede constar como condición más beneficiosa la no aplicación de esta técnica.

B.- EL principio de irrenunciabilidad de derechos

Pretende evitar las renuncias hechas por el trabajador en su propio perjuicio.

Regla general; art.6.2. Cc.; Permite la renuncia a los derechos salvo que contraríe el interés o el orden público o perjudique los intereses de terceros:

Ordenamiento laboral: IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: ART.3.5. ET

- Ámbito subjetivo: únicamente es de aplicación respecto del trabajador

- Ambito objetivos

· Los derechos irrenunciables son los reconocidos en normas. (todo tipo, convenios OIT, Ley...). De derecho necesario.

     · La irrenunciabilidad también afecta a los derechos reconocidos por 
               sentencia firme
 * Sí cabe renuncia cuando el derecho tenga un origen contractual. (condiciones más beneficiosas pactadas en contrato).

 

- Ambito Temporal: Cronológicamente la prohibición afecta tanto al momento anterior como posterior a la adquisición del derecho. Esta prohibición es tanto si el contrato es vigente como si se ha exintigido. (renuncia a vacaciones antes de firmar contrato, renuncia a un salario ya devengado).

- Consecuencias del incumplimiento de estos requisitos:
                             Cláusula nula:Art. 9. 1 ET. Sustitución por el precepto jurídico adecuado.

5.- LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES:

EL PRINCIPIO "PRO OPERARIO"

Criterios generales de interpretación de las normas: Art. 3.I C.c.
            Literal
            Sistemática è en relación con el contexto (precepto)
            Histórica y sociológica
     Teológica o finalista (es prioritario a la hora de interpretar la norma)

 Especialidad en el ordenamiento laboral: Principio "pro operario"

Concepto: Se trata de un criterio a tener en cuenta por los tribunales en el momento de interpretar las normas en virtud del cual en el supuesto de duda entre dos o más sentidos de la norma ha de acogerse aquél que en cada caso resulte más favorable para el trabajador Es un principio de origen jurisprudencial y doctrinal que carece de fundamentación legal.

No se admite su aplicación en el caso de duda sobre los hechos sino únicamente para interpretar la norma aplicable al supuesto de hecho ya probado.

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