1. La Empresa es: Una unidad de producción

2. Los elementos constitutivos de la empresa son: Elementos humanos o personas, elementos materiales o bienes, elementos inmateriales (imagen...)

3. Según la naturaleza de su actividad económica hay: Empresas del sector 1º, 2º o transformadoras, 3º de servicios.

4. Según su dimensión la Empresa se clasifica: Pequeña<50. Mediana de 50-250. Grande >250.

5. Según la titularidad del capital: Privada y Pública.

6. Según sus características Socioeconómicas: Artesanal y Capitalista.

7. Según su forma jurídica: Individual y societaria.

8. En la empresa individual: El propietario es una persona física, asume el trabajo de dirección. Responde con todos sus bienes. El beneficio se confunde con el patrimonio y esta sujeto al IRPF.

9. En todos los casos de las empresas societarias: Es imprescindible formalización mediante escritura pública en el Registro Mercantil.

10. Los tipos de Empresas societarias son: Sociedad Colectiva, Sociedad Comanditaria, Sociedad Anónima, Sociedad Limitada, Sociedad Laboral y Sociedad Cooperativa.

11. En la Sociedad Colectiva: Todos los socios participan proporcionalmente de los mismos derechos y obligaciones.

12. En la Sociedad Colectiva: Todos los socios responden con todos sus bienes de las deudas y obligaciones de la sociedad.

13. En la Sociedad comanditaria: Hay dos tipos de socios.
a) Colectivos: Responsabilidad de Dirección. Responden ilimitadamente de las deudas sociales.
b) Comanditarios o Capitalistas: No pueden desarrollar tareas de dirección, y su responsabilidad esta limitada a su aportación.

14. En la Sociedad Anónima: El capital social no será inferior a 10.000.000 y deberá estar suscrito y desembolsado al menos en un 25% en su constitución. Este capital está dividido en acciones.

15. En la S.A.: La responsabilidad de los socios queda limitada a las acciones suscritas.

16. Los órganos sociales de las SS.AA.: Junta general de Accionistas, Administradores, Auditores de Cuentas.

17. La Junta Gral.. De Accionistas se reunirá en Asambleas:
a)Ordinarias: En los primeros 6 meses del ejercicio.
b)Extraordinarias.

18. Los Administradores: No tienen por que ser accionistas.

19. Los administradores de una S.A.: Cuando son 3 o más forman el Consejo de Administración.

20. En la Sociedad Limitada: El capital se divide en Participaciones.

21. En la Soc. limitada: La responsabilidad de los socios se encuentra limitada a su aportación.

22. En la Soc. limitada: El capital social no podrá ser < de 500.000ptas y estará totalmente suscrito y desembolsado al constituirse la Sociedad.

23. Los órganos de las Soc. limitadas son: Junta Gral. de Socios y Administradores.

24. En la Sociedad Laboral: La mayoría del capital pertenece a los socios trabajadores, cuya relación laboral es por tiempo indefinido y a jornada completa.

25. La calificación de Sociedad Laboral: Corresponde al Ministerio de Trabajo.

26. La Sociedad Laboral puede ser:
a) Anónima: Capital al menos de 10.000.000 desembolsado al menos en un 25%
b) Limitada: Capital al menos de 500.000, totalmente desembolsado.

27. En la Sociedad Laboral: Ningún socio podrá poseer acciones que supongan más de la 1/3 parte del capital, salvo la Administración pública que podrá hacerlo hasta en un 50%.

28. La Sociedad Cooperativa: Regulada por la Ley de Cooperativas de 16 de Julio de 1999.

29. La Sociedad Cooperativa se caracteriza:
c) Constitución por Escritura pública en el registro de Sociedades Cooperativas.
d) Capital variable: En su constitución se fija el mínimo.
e) Libre adhesión y baja voluntaria.
f) Igualdad de derechos y limitación de la responsabilidad.

30. La Sociedad Cooperativa puede ser:
a) 1º grado: Formada al menos por 3 personas físicas o jurídicas.
b) 2º grado: Formada la menos por 2 cooperativas.

31. Los órganos sociales de una Sociedad cooperativa son: Asamblea General, Consejo Rector, Intervención, Comité de Recursos.

32. La Empresa Pública: Es propiedad de la Administración, y su objetivo último sobrepasa el ánimo de lucro, buscando fines que favorezcan a la colectividad.

33. La clasificación por actividades de una Empresa:
g) CNAE (5 dígitos) La que se utiliza en España.
h) SIC (4 dígitos) Internacional.

34. Los elementos esenciales de una organización son: Búsqueda de un objetivo común, conjunto de hombres y medios, esfuerzo combinado y un sistema de Dependencias y Relaciones.

35. Por tarea se entiende: Conjunto de operaciones manuales y mentales desarrolladas por una persona.

36. Las tareas se agrupan: En puestos de trabajo.

37. Los puestos de trabajo se agrupan en unidades.

38. Unidad organizativa: Cuando 2 o más personas, que tienen una tarea homogénea, son supervisadas por un jefe con autoridad jerárquica y cierto grado de autonomía de decisión.

39. Hay varios tipos de clasificación de las unidades:
a) Principales: Las situadas en el vértice de la Pirámide.
b) Secundarias: Asumen funciones secundarias.
c) Operativas: Asumen funciones principales en la Empresa.
d) Funcionales: Asumen funciones secundarias.
e) Auxiliares: Desarrollan actividades comunes a todas.

40. Se entiende por ámbito de supervisión: Número de subordinados directos de un jefe.

41. El organigrama en rastrillo: Contempla solo 2 niveles de estructura.

42. En el trabajo de la organización se distinguen: El trabajo productivo y el organizativo.

43. Tipos de estructura:
a) División por funciones: El más difundido. Del Dtor. general dependen los jefes de departamentos (RRHH, Producción).
b) División por productos: Del Dir. Gral. dependen los departamentos de ropa femenina, masculina, etc.
c) División por procesos: Del Dir. Gral.. Dependen divisiones de software, hardware, etc.
d) División Territorial: Del Dir. Gral. dependen directores Territoriales.

44. Otros tipos de estructura: Por proyectos, por clientes.

45. La estructura matricial: Combina elementos de la forma funcional y la divisional.

46. La estructura en Red: La Empresa opta por la iniciativa de su personal, facilitando la interrelación del mismo.

47. Concepto de salario: Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie. El salario en especie no podrá exceder el 30% del total.

48. Las cantidades percibidas con finalidad indemnizatoria: Pierden la naturaleza salarial y no cotizan a S.S.

49. Se consideran retribuciones extrasalariales: Gastos(viajes, vestuario), Prestaciones de S.S., Despido, traslado...

50. El salario base y los complementos salariales: Se determinan por convenio o por contrato individual.

51. gratificaciones extraordinarias: Al menos 2, una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio. Por acuerdo se podrán prorratear en 12 meses.

52. Salario mínimo interprofesional: Fijado por el Gobierno anualmente.

53. Salario mínimo de Convenio: Salario superior al SMI, negociado por convenio y generalmente sujeto a revisión en función del IPC.

54. Neutralización de los complementos salariales: Si el salario es mayor que el de convenio, los complementos pueden ser compensados o absorbidos.

55. el abono salarial: No podrá exceder 1 mes. El interés por demora es de 10%.

56. El salario mínimo es inembargable en la cuantía del SMI excepto: Prestaciones alimentarias a cónyuge e hijos.

57. En caso de insolvencia del Empresario: El fondo de garantía salarial abonará el importe de los salarios pendientes.

58. Se entiende por Patrimonio: El conjunto de los medios económicos y Financieros.

59. Medios Económicos: Conjunto de medios materiales (Inmuebles...) más derechos susceptibles de estimarse en términos monetarios (deudas).

59. Los medios Financieros pueden ser: Propios: Aportados por el empresario y ajenos.

60. Contabilidad: Técnica de seguimiento y de estudio del Patrimonio y sus variaciones.

61. Las Cuentas anuales: Son el instrumento de información de la Contabilidad.

62. Las cuentas anuales se componen: Balance: Situación económico financiera de la Empresa. Cuenta de Pérdidas y Ganancias y Memoria.

63. Se entiende por masas patrimoniales:
a) ACTIVO: Compuesto por los bienes y derechos de la estructura económica. A su vez puede ser:
-Inmovilizado: Permanece más de 1 año.
-Circulante: Se renueva.
b)PASIVO: Financiación ajena.
- A largo plazo: Obligación de pago > de 1 año
- A corto plazo: Obligación < de 1 año.
b) NETO: Fondos aportados por el Empresario.

64. PASIVO + NETO: Constituyen la Estructura financiera

65. La ecuación fundamental del Patrimonio es: ACTIVO= PASIVO+NETO

66. Como fuentes de financiación ajena consideramos:
a) CREDITO: La entidad financiera pone a disposición de un beneficiario, un importe de dinero, hasta un límite y por un plazo determinado, pudiendo utilizarlo, o no.
b) PRESTAMO: La entidad financiera entrega una cantidad fija mediante contrato.
c) EMPRESTITO: Solicitudes de fondos al Público( obligaciones y bonos)con ordenes de pago a medio y largo plazo y abono de intereses anual.

67. Plan General de Contabilidad: Fue aprobado por Real Decreto 1643/1990 de 20 de Diciembre. Es obligatorio para todo tipo de Empresas.

68. El plan Contable se estructura en 5 partes: Principios contables, Cuadro de cuentas, Definiciones y relaciones contables, Cuentas anuales, Normas de valoración.