1. La definición más aceptada de ergonomía es:
• Conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona

2. Carga física de trabajo se define como:
• Conjunto de requerimientos a los que se ve sometido el trabajador durante la jornada laboral.

3. La fatiga se entiende como:
• Consecuencia de una carga de trabajo excesiva

4. Se entiende por sistema hombre-puesto de trabajo:
• Conjunto de elementos interrelacionados entre sí para conseguir un objetivo determinado dentro del proceso laboral.

5. Las relaciones entre el hombre y la máquina son:
• Dimensionales, informativas y de control

6. El principio de diseño antropométrico para los extremos se adecua a:
• P5 y P95 de la población, toda vez que el 100% significaría un costo excesivo.

7. Las mejores disposiciones tomadas para una adaptación geométrica del usuario son:
• Aquellas en las que hay una relación homotética.

8. La norma sobre principios ergonómicos de la concepción de sistemas de trabajo es la:
• “ ISO-6385”

9. Un puesto de trabajo se puede definir como correcto:
• Si todos los componentes del puesto están diseñados en base a criterios ergonómicos y que su interacción da como resultantes un nivel mínimo de estrés sobre la persona.

10. La evaluación de la carga física de trabajo se determina por:
• La suma de los consumos de energía derivados de las cargas Estática y Dinámica extrapolando estos valores a una jornada completa y comparando con los valores recomendados.

11. Tiempos de reposo se entienden motivados por:
• Cuando tras optimizar los métodos y medios de trabajo, el metabolismo de trabajo aun sobrepasa los límites admisibles.

12. Los factores generadores de sobrecarga física más importantes son:
• Posturales, Desplazamientos y Carga de pesos.

13. Los factores de análisis ergométrico del puesto de trabajo son:
• Orgánicos y Estudio dimensional del puesto de trabajo.

14. Los criterios para establecer las dimensiones esenciales de los puestos de trabajo son:
• Zonas de alcance óptimas, Altura del plano de trabajo y Espacio reservado para las piernas.

15. En la ergonomía de las organizaciones se entiende por funcionalidad:
• El conocimiento claro y conciso de la estructura de la empresa.