Historia de los recursos humanos

La evolución de la función de recursos humanos es históricamente, entrelazada y asociada con las épocas y acontecimientos positivos. Es evolutiva, no revolucionaria, los cambios que han acaecido en este campo han sido causados por mutaciones culturales graduales y no por sucesos drásticos. No es posible señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de dirección de personal ya que la existencia de este campo es una condición básica para el progreso de la humanidad.

Existen dos grandes tendencias:

Hard: énfasis en los resultados, incrementos de productividad, disminución de costes, etc.

Soft: colaboración y participación de los empleados en las decisiones empresariales.

Teorías sobre la dirección de personal.

La función de recursos humanos en la estructura jerárquica de las organizaciones.

Desarrollo de la función y consideración del elemento humano