 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Clásicamente, las tareas de este departamento habían consistido en adaptar al personal a las estructuras preexistentes concebidos independientemente de la dimensión humana. Análisis de los RRHH • Las condiciones en la que actúan estos recursos desde las regulaciones legales a las que estaban sujetos, hasta las condiciones de seguridad e higiene. • La incertidumbre del coste de los mismos, valoración de los propios RRHH, así como a las funciones y tareas que realizaban. El factor humano tiene una cuarta dimensión social de carácter protector, este carácter no genera una capacidad integradora del hombre en le proyecto empresarial, sino que se da por sobrentendido, puesto que el mismo entorno es el que lo impone a la empresa. Características del directivo de personal - Se le pedían acciones a posteriori. - Óptica jurídica. - Hombre de confianza. Misión, hacer cumplir las órdenes que se habían establecido desde arriba. - Distinguido del cargo de jefatura. Misión, o bien la de
empleado manguito que realizaba labores de control numérico
de asistencias, altas, bajas, etc. o bien mantener un orden y una
disciplina. |
|
|
|
|
|