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Elergonomista
Objetivos
Contenido
El trabajo y los riesgos profesionales
Clasificación de los riesgos profesionales
Disciplinas de la prevención
Medicina en el trabajo
Seguridad laboral
Higiene industrial
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Economia industrial
Ergonomía  
Normas del ordenamiento jurídico laboral
Utilidades
  Normas del ordenamiento jurídico no laboral
  De las primeras leyes laborales al franquismo
  La seguridad laboral como disciplina independiente de la normativa aseguradora
  Concepto legal de accidente de trabajo
  Supuestos legales de accidente de trabajo
  Supuestos jurisprudenciales de accidente de trabajo
  Modelo de los partes de accidentes de trabajo
  Costes de los accidentes de trabajo


OIT

   Es una organización creada con el fin de atender a nivel internacional las condiciones de trabajo.  Se crea con ocasión de la firma del Tratado de Versalles en 1919.

   Al surgir, el espíritu de la OIT no es otro que la defensa de los derechos humanos y laborales del trabajador.

   Además, surge en ella una preocupación específica por la seguridad física del trabajador, que se verá reflejada en las primeras recomendaciones de la organización sobre AT y EP, servicios médicos de empresa, seguridad y salud del trabajador desde una perspectiva preventiva, materiales tóxicos, maquinaria, medio ambiente, etc.

   Este interés por la salud física se va demostrando a lo largo de la singladura de la OIT.  El último convenio de la organización es muy importante: el convenio nº 155 de 1981; y versa sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente en el trabajo.  Su contenido es muy avanzado, obligando a España a ratificarlo en 1985, creando la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.  Es con la creación de dicha Ley, cuando nuestro país comienza a cumplir con la norma de la OIT.

   Además, existían normas, como las directivas comunitarias, que obligaba también a crear una Ley de Prevención.

   El contenido del convenio es importante, al sentar el principio de que los gobiernos deben tener una política nacional en materia de medio ambiente laboral y prevención de riesgos laborales, contenido desarrollado por la Ley 31/95.

   Hay que destacar también un programa que se llevó a cabo en el seno de la OIT: el PIACT, Programa Internacional sobre la Mejora de las Condiciones de Trabajo.  En él, se aboga por una mejora de la situación de seguridad y salud laboral.

   Este programa se basa en tres principios básicos:

a) el trabajo ha de respetar la salud y la seguridad del trabajador.

b) el trabajo ha de permitir al trabajador tener tiempo de descanso, esparcimiento y asueto.

c) el trabajo debe permitir al trabajador su autorrealización y desarrollo profesional.

 

   El convenio nº 155 se crea con ocasión de este programa.

   El PIACT se fijó tres objetivos:

a) lograr que los Estados miembros estableciesen claramente sus propios objetivos internos, respecto a la mejora de las condiciones y medioambiente de trabajo.

b) lograr que empresarios y trabajadores, así como sus organizaciones, desempeñasen plenamente el papel que les corresponde, dentro de cada uno de los Estados miembros: aplicación de las políticas dirigidas a la mejora de las condiciones de trabajo.

c) Ayudar a los gobiernos, tanto técnica, material y económicamente: subvenciones a los gobiernos y a los empresarios que las soliciten.



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