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Concepto legal de accidente de trabajo

   El artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, regula el concepto de Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

   En 1992, El Tribunal Supremo dice que lesión corporal es menoscabo físico o fisiológico que incida en el desarrollo funcional, incluidas lesiones psicosomáticas.

   Por tanto, hablamos de :

   - Lesiones inmediatas o súbitas.           
                                        
   - Lesiones con carácter mediato o indefinido en el tiempo (patología).

   Requisitos del Accidente de Trabajo:

  • Toda enfermedad relacionada con el trabajo, que no se considere Enfermedad Profesional, es Accidente de trabajo.
  • ¿Quiénes son los sujetos recogidos en el artículo 115.1 LGSS?
          • Trabajadores por cuenta ajena.
          • Asimilados (art. 7, 1.a.; art. 97 LGSS).

   c)  Se excluyen: los que ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios a -
        mistosos, benévolos o de buena vecindad; los que den lugar a la inclusión en algu-
        no de los Regímenes Especiales de la Seguridad Social (art. 10 y 98 LGSS).

   d)   Relación de causalidad (causa/efecto) entre el trabajo por cuenta ajena y el daño
          que se sufre.  Hay que buscar el origen de las causas del accidente para calificarlo
          como laboral o no.
  
   e)   El prototipo legal de AT es el que se produce en el centro de trabajo y en hora -
         rio laboral, además de las condiciones ya mencionadas.

   Pero, aquí no acaban los presupuestos, pues hay casos donde no hay centro de trabajo y un horario fijo y determinado (ej. Trabajo a domicilio).  En la relación de causalidad se aplica el principio Iuris Tantum.  Esta presunción admite prueba en contrario.  Por tanto, si la lesión, en principio, muestra relación con el trabajo, los implicados podrán intentar demostrar lo contrario (Onus Probandi – carga de la prueba), que correspondería al empresario, mutua o entidad gestora.  En caso contrario, es decir, que la lesión, en principio, no mostrara relación con el trabajo, será el trabajador el que presente prueba en contrario en los procesos por Accidente de trabajo.  



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