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Normativa protectora de menores

a) La Regulación del Estatuto de los Trabajadores.
  
   La legislación internacional y comunitaria, a diferencia de la española, distingue estrictamente entre los menores que tienen entre 1 y 15 años, que tienen prohibido terminantemente trabajar, y los menores entre 16 y 18, que sí pueden hacerlo pero bajo ciertas restricciones, regulando una normativa específica.

   Nuestro Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 6, prohíbe la admisión al trabajo de los menores de 16 años, con la excepción de las actuaciones en espectáculos públicos, previa autorización administrativa.

   Los mayores de 16 años pueden realizar actividades laborales, pero bajo ciertas excepciones:

No pueden realizar horas extras.

No pueden realizar trabajos nocturnos, entendiéndose por tales los que se desempeñan entre las 10 horas de la noche y las 6 de la mañana.  En la normativa internacional (Convenio nº 79 OIT), dependiendo si el trabajo nocturno es industrial o no, la franja horaria varía.  En el primer caso, será entre las 10 horas y las 7 de la mañana, en el segundo, entre las 10 y las 6.

No pueden realizar trabajos peligrosos, nocivos, insalubres y penosos en general.  El Decreto de 1957 estipula qué trabajos cumplen estas características, estando vedados hasta los años ’90 para las mujeres y los menores.  Con la LPRL, el Decreto, que fue declarado inconstitucional, queda derogado para el colectivo femenino, continuando vigente para los segundos.

No podrán realizar diariamente más de 8 horas de trabajo efectivo, trabajen para uno o más empresarios.

Si la jornada laboral es continuada y excede de 4 horas y media, les corresponderá una parada no inferior a 30 minutos.

El descanso semanal para este colectivo no podrá ser inferior a dos días ininterrumpidos.

No les son de aplicación las disposiciones de ampliación de jornada o regímenes de descanso alternativo.

   La regulación referida a la protección laboral del menor es genérica y no un compendio de normas con el objetivo concreto de salvaguardar la salud y seguridad de aquel, con la excepción del ya mencionado Decreto de 1957 sobre trabajos peligrosos.

b) La Protección de los Menores en la LPRL.

   El artículo 27 de la LPRL trata sobre la Protección de los menores, regulando estos aspectos en materia de prevención de riesgos:

Cuando el empresario contrate a un menor o introduzca una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, deberá realizar una evaluación de riesgos, en la que cuente con la naturaleza, intensidad y duración del riesgo al que puede estar sometido éste durante la prestación laboral.

Realizada correctamente la evaluación, el empresario deberá incluir dos parámetros: la inexperiencia y la inmadurez física del menor, factores que pueden crear una situación de riesgo.

Una vez realizada así la evaluación previa, debe informar al menor y a sus padres o tutores sobre los riesgos y medidas de seguridad al respecto existentes.

   El Gobierno tomará, además, medidas para limitar la contratación de menores en trabajos con riesgos inherentes.



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