Servicios de Medicina del Trabajo

1) ¿Quién deberá conservar a disposición de la autoridad laboral, la documentación relativa a la practica de los controles del estado de salud de los trabajadores y conclusiones obtenidas en los mismos?: El empresario.

2) En cuanto a la duración del archivo de datos relativos a la vigilancia medica laboral, existen disposiciones, ¿cuánto tiempo debe guardarse el relativo al amianto?: 50 años.

3) ¿Cuánto tiempo de be guardarse el archivo de un trabajador expuesto a plomo?: Mientras dure la relación laboral.

4) De los trabajadores expuestos a ruido ¿cuanto tiempo guardamos el archivo?: 30 años.

5) Y de los expuestos a radiaciones ionizantes cuanto tiempo debe guardar el empresario los archivos de datos relativos a la vigilancia medica laboral?: 30 años.

RECONOCIMIENTOS MEDICOS

6) La nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ¿a qué figura señala como responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores?: Al empresario.

7) El reconocimiento medico tiene carácter voluntario, existen algunas situaciones en que este es obligatorio? Riesgos específicos establecidos (RX,...), establecer estado de salud por poder constituir riesgo para sí o para los otros, reconocimientos previos al comienzo de la actividad laboral.

SERVICIOS DE MEDICINA DEL TRABAJO

8. La figura contemporánea del actual medico del trabajo aparece concretada en la RECOMENDACIÓN DE LA OIT (Nº 171-26.6.1985) Y EN CONVENIO (Nº 161) DE LA MISMA FECHA SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO.

9. En este documento anteriormente mencionado se señala fundamentalmente lo siguiente:
LA FUNCION ES ESENCIALMENTE PREVENTIVA
LA FUNCION SE DEBE EJERCER EN LA EMPRESA
LOS LOCALES DEBEN ESTAR EN EL MISMO LUGAR
DE TRABAJO O EN SUS INMEDIACIONES.

10. La mision de las personas afectas a los Servicios Medicos del Trabajo es
exclusivamente PREVENTIVA: GUARDADORA DE LA SALUD DE QUIENES PRODUCEN

11. Personal de los Servicios Medicos del Trabajo: MEDICO DE L TRABAJO, ENFERMERA Y COLABORACION POR LO MENOS A TIEMPO PARCIAL DE UN ADMINISTRATIVO.

12. La gestion de los Servicios de Salud en el Trabajo es controlada obligatoriamente por personas ajenas a la entidad a la que pertenecen: LA INSPECCION DE LOS SERVICIOS MEDICOS DEL TRABAJO (OSME).

13. Características del personal de los Servicios de Salud en el Trabajo:
EL FIN DE SU MISION ES LA SALUD PUEDE LIMITAR QUE LA JERARQUIA DE LA EMPRESA SE INMIS CUYA EN SU QUEHACER PROFESIONAL. EL CONTROL DE SU GESTION PROFESIONAL LO REALIZA LA OSME. TIENE DERECHO A CONOCER TODO LOS PRODUCTOS QUE SE EMPLEAN. TIENE EL DEBER DE LIMITAR LA INFORMACION DE SU GESTION A LA JERARQUIA EMPRESARIAL.
EL MEDICO DEBE GOZAR DE INDEPENDENCIA

14. Uno de los Documentos más importantes y que todo Medico del Trabajo debe conocer profundamente ya que constituye el decalogo sobre el que se basaran los Servicios Medicos del Trabajo en la Europa comun es el “TEXTO DE LA RECOMENDACIÓN SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO”. DE LA OIT Nº 171 26.6.1985.

15. El Reglamento de los Servicios Medicos de Empresa españoles actualmente en vigor fue dado en una ORDEN DEL MINISTERIO DE TRABAJO DE 21 DE NOVIEMBRE DE 1959 (BOE Nº 284 DE 27 DE NOVIEMBRE).

16. El organismo central que dirige a los servicios medicos de empresa españoles es LA ORGANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS MEDICOS DE EMPRESA (OSME).

17. La OSME esta integrada tecnica y administartivamente en la SUBDIRECCION GENERAL DE MEDICINA LABORAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA SALUD (INSALUD)

18. La organización de los servicios medicos de empresa se estructura de la siguiente manera:
DIRECTOR
SECRETARIO TECNICO
DEPARTAMENTO DE ORDENACION
DEPARTAMENTO DE INSPECCION
DEPARTAMENTO DE ESTADISTICA Y ARCHIVO.

19. No tienen obligacion de tener servicios medicos de empresa los entes de la ADMINISTRACION CENTRAL , LOCAL O AUTONOMICA porque no se consideran empresas al no existir en ellos animo de lucro.

20. Los servicios medicos de empresa se pueden constituir en REGIMEN AUTONOMO O MANCOMUNADO.

21. El nombramiento del personal sanitario lo realiza LA OSME A PROPUESTA LIBRE DE LAS EMPRESAS.

22. Las funciones de los servicios medicos de empresas son:
FUNCIONES MEDICAS
FUNCIONES FISIOLOGICAS
FUNCIONES PSICOLOGICAS
FUNCIONES TECNICAS
FUNCIONES SANITARIAS
FUNCIONES ASESORAS
FUNCIONES FORMATIVAS
FUNCIONES DE INVESTIGACION Y RELACIONES

23. Documentos para uso del servicio medico:
LIBRO REGISTRO NOMINAL DE ACTIVIDADES
REGISTRO DE CORRESPONDENCIA
REGISTROS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
REGISTRO DE BAJAS POR ENFERMEDAD COMUN O
PROFESIONAL Y MATERNIDAD.
REGISTRO MENSUAL DE ACTIVIDADES DIARIAS
FICHA DE RECONOCIMIENTO.

24. Documentos para entregar al trabajador:
CARTILLA SANITARIA
VOLANTES DE APTITUD PARA INGRESO O RETORNO AL
TRABAJO.

25. Documentos para la empresa:
INFORMES ACONSEJANDO CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO
INFORMES TECNICOS

26. Documentos para la organización de los servicios medicos de empresa:
PARTE TRIMESTRAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
INFORMES ESPECIALES EN CASO DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL O ACCIDENTE DE TRABAJO GRAVE O MORTAL
MEMORIA ANUAL DE ACTIVIDADES CON RESUMEN ESTADISTICO ANUAL Y FICHA HIGIENICA DE LA EMPRESA.

27. El documento fundamental del servicio medico de empresa es LA MEMORIA ANUAL DE ACTIVIDADES.