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Elergonomista
Objetivos
Contenido
El trabajo y los riesgos profesionales
Clasificación de los riesgos profesionales
Disciplinas de la prevención
Medicina en el trabajo
Seguridad laboral
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Economia industrial
Ergonomía  
Normas del ordenamiento jurídico laboral
Utilidades
  Normas del ordenamiento jurídico no laboral
  De las primeras leyes laborales al franquismo
  La seguridad laboral como disciplina independiente de la normativa aseguradora
  Concepto legal de accidente de trabajo
  Supuestos legales de accidente de trabajo
  Supuestos jurisprudenciales de accidente de trabajo
  Modelo de los partes de accidentes de trabajo
  Costes de los accidentes de trabajo


Condiciones de trabajo

   La obligación de garantizar la seguridad y salud laboral corresponde principalmente al empresario.

   El empresario es un deudor de seguridad, que va a generar no sólo responsabilidades de tipo privado, sino también frente al trabajador y la Administración, a través de la responsabilidad penal, administrativa, civil, etc.

   El trabajador va a tener, asimismo, obligaciones.  Es un sujeto obligado directamente.  El Estatuto de los Trabajadores regula este marco contractual, siendo la primera Ley que alude de forma directa a estas obligaciones, como la de cumplir con el contrato de trabajo (art. 4. 2. d) y 5. b) E. T. – derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene).

   Artículo 5 ET – Deberes laborales – observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

   Condiciones de trabajo – sabiendo lo que es, la seguridad y salud laboral forman parte de las condiciones de trabajo.

   Condiciones de Trabajo – conjunto de derechos y obligaciones derivados de la relación jurídica que genera el contrato de trabajo.  Asimismo, se refiere a las consecuencias jurídicas que acompañan a la ejecución de la prestación laboral.

   Dentro del contrato de trabajo, un interés jurídicamente protegido, lo es tanto para el trabajador como para el empresario (salario, vacaciones, ...).

   Condiciones de Trabajo desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales – Circunstancias de carácter técnico, organizativo, medioambiental, métodos de trabajo y relaciones sociales dentro de la empresa, que rodean o se generan como consecuencia de la prestación de trabajo para preservar la integridad física y la salud del trabajador.

   A través de la LPRL, se produce un desarrollo legislativo de ambos artículos ( 4 y 5 ), refiriéndose a esos derechos y obligaciones.



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